学生暑期实习打工也有最低工资dd

学生暑期实习打工也有“最低工资”

暑期来临，又进入到新一轮的求职热潮，同时这个时期也是在校大学生参加社会实践、实习的高峰时期。大学生因为涉世未深，对许多社会上的事务不了解，维权意识也十分薄弱，个别不法分子则利用了大学生求职心切的心理，令其上当受骗。有的用人单位在招聘暑假兼职时也只是口头承诺，未与大学生签订协议，但毕竟“空口无凭”，同学们也应当多留点“心眼”，避免个人利益受到侵害。

【常见误读】

就干两个月还要签协议，有点多此一举

做产品促销一天80元……记者了解到，目前不少用人单位在招聘暑期兼职时，都只有口头承诺，诸如一个月或一天的报酬是多少，其他的一概不谈。然而大学生由于社会经验尚浅，觉得只要用人单位开出的价钱合适就行。此举直接导致当自己的合法权益受到侵害时，多数人“空口无凭，投诉无门”。

根据相关规定，用人单位在接纳高等学校学生勤工助学时，应与学生签订勤工助学协议。协议内容主要包括：协议期限、管理职责、工作时间与班次、劳动保护条件、劳动报酬、伤亡事故处理办法等。勤工助学协议一式两份，学生应持有一份。如果打工时不签订协议，将来一旦发生劳动争议时维权就很困难。

【常见误读】

打工报酬不参照“最低小时工资标准”

记者发现，大学生们暑期打工多数会选择超市、卖场、快餐店等服务性行业。根据规定，用人单位要安排适合学生从事的工作，劳动报酬不能低于规定的最低小时工工资标准。根据我省上个月最新调整的最低工资标准，目前一类区为11.5元/小时，二类区为9.6元/小时，三类区为8.3元/小时。以南京市为例，大学生工作4小时最少可拿46元，如果用人单位支付给学生的劳动报酬低于这个标准，就明显违规。

人社部门提醒：维权举报请拨12333

有调查显示，近4成大学生在实习打工过程中自身权益受到过侵害。其中，中介不兑现承诺所占比例最高，其次为克扣工资、少算工期。调查还显示，多数大学生是有维权意识的，但是不知道如何维权。

相关人士提醒打工的学生们，在打工过程中要选择自己力所能及的岗位，如果自身合法权益遭遇用人单位或职业中介侵害，应及时向劳动保障监察机构举报。举报电话：12333。（中国水泥网 转载请注明出处）

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