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【消息】千店帮扶计划搭建服饰业红十字

发布时间:2020-12-25 19:30:26 阅读: 来源:蓄电池厂家

“千店帮扶”总策划金中浩说“千店帮扶”这个大平台就是用千千万万个你,帮助千千万万个他。可以说“我为人人,人人为我”。金中浩先生曾经历种种挫折才知道怎么样做服装,所以我们想,搭建起一个服饰业的红十字,以这种形式的活动,为与我们一样渴望求知的朋友,事业上有困惑的朋友搭建一个学习和交流的平台,也为和我们有同样梦想的人搭建一个舞台,希望能与有识之士交流、交心,然后共同实现梦想。

因为在市场中经常看到,高薪招聘优秀店长和导购,这就是说加盟商是愿意付给店长和导购相对较高的报酬,可是为什么招人就这么难,找好的更难,留人难,留店长更难?

首先薪酬可分成两个部分:实际收入和心理收入。实际收入也称经济报酬,经济报酬是指加盟商付给员工的工资、奖金、各种津贴和福利等外在的报酬;心理收入也称非经济报酬,非经济报酬是指员工个人对企业及其工作本身在心理上的一种感受,属于非经济性的报酬的范围,它包括职业安全、自我发展、和谐工作环境和人际关系、晋升机会,以及地位象征、表扬肯定、荣誉、成就感等。

员工希望通过工作能发挥自己的最大潜能,使自己的能力得到充分展现和承认,从每一次成功中体现自身的价值。员工渴望从工作中得到乐趣和享受,而不只是为了赚取更多的工资。

就此“千店帮扶”的伙伴们用了九种表格做了一次大规模的调查,分别在浙江、安徽、河南和四川等地对近3500名相关人员(直营主管50份、督导50份、区域经理50份、加盟商500份、店长1000份、导购1000份、顾客500份、相关从业人员等350份)进行了调查。

在这次调查中出现频率最高的就是“无、没有”这几个词,比如:您的直接老板做过最让您满意的事情是什么?您的直接老板知道你的生日吗?您的老板知道你的员工最爱吃的零食吗?“不知道”“没有”“无”(这几个居然是回答频率最高的词)。其次是令员工感动的事:“生病的时候打电话问了”、“还多给我放了几天的假”、“请我们吃过一次麻辣涮”......

从调查中可以看出,很多经销商的眼中,80、90后是自我、浮躁、叛逆、眼高手低、怕吃苦、难以融入团队的代名词。而对80、90后来说,他们需要的并不多,要的只是多一点关心和理解,“薪”不如心。

阿基米德说给我一个支点我就可以撬动地球,我要说薪酬是翘起“店铺”业绩的“支点。

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