家具人才留恋珠三角企业内地企业高薪难请人

核心提示：“东莞的家具业人才多，但是都不太愿意去我们内地的企业。”昨日上午，厚街举办第十三届中国家具中高级人才招聘会，吸引了全国各地30多家家具企业来莞揽才。记者从现场了解到，尽管抱着来莞揽才的内地企业大多为求职者提供了高职位和高薪酬，但是还是很难打动东莞家具业的高端人才。

“东莞的家具业人才多，但是都不太愿意去我们内地的企业。”昨日上午，厚街举办第十三届中国家具中高级人才招聘会，吸引了全国各地30多家家具企业来莞揽才。记者从现场了解到，尽管抱着来莞揽才的内地企业大多为求职者提供了高职位和高薪酬，但是还是很难打动东莞家具业的高端人才。

高薪高职位求才

据了解，厚街人才市场每年举办两场中高级人才招聘会，昨日的招聘会是今年的第二场，吸引了陕西、甘肃、河南、山东等地30多家知名家具企业参会，这些企业提供200个以上高薪岗位现场抢才，提供的岗位包括总经理、执行副总、研发经理、产品设计师、IE工程师、销售总监、生产厂长、行政经理、外贸经理等管理类、营销类、研发类、技术类中高级职位，职位年薪大都在10万元以上，个别职位年薪超50万元。

求职者并不买账

尽管用人企业在招聘会上为求职者提供很多中高层职位以及不错的薪水，但是现场很多求职者并不买账。一些内地来莞招聘的企业负责人表示，他们在招聘会上开出的薪水在当地已经是高薪了，但是仍然很难吸引到现场的求职者。

应聘者雷先生刚刚从一个家具企业的副总经理岗位上退出来，想应聘南阳迪克家具的生产厂长，企业方面能给的薪酬是7000~8000元/月，雷先生说：“我希望月薪能有10000元，因为我在珠三角地区最高的月薪拿过18000元。”

记者采访中了解到，在同等薪水、甚至薪水略低的情况下，很多家具类人才都会选择留在珠三角地区，因为他们认为珠三角企业文化、管理方面更加纯熟和规范，生活也更加方便，这导致此次来莞揽才的内地企业遇冷。

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