最火印刷企业竞争的重中之重人才竞争

印刷企业竞争的重中之重——人才竞争

目前我国缺少的不是人才，而是培育与引导人才的一个机制。企业的赢利目的决定了人才是必须能够味企业创造价值的人，所以只要有高技能和高素质，企业就会需要你。

21世纪，人们越来越重视人才，几乎每一个企业都在说 以人为本 ，宣扬 重视人才 ，而且要不断地去 吸引人才 。这样，伯乐越来越多了，人才也就显得越来越缺少，人才的价格也一路飙升。

印刷企业也不例外，印刷企业需要人才，特别是技术型人才，因为印刷作业需要对机器进行操作才能完成，然而操作一个大型的印刷机器不是简单的事情，需要有专业的理论知识和技术经验。其实无论哪一个生产流程都需要有人细心人们对生活质量的要求愈来愈高地操作和监管，如果掌握的技能不够专业，那么在生产过程中就无法保障质量。要生产出高质量的印刷品，这些印刷品无论是报纸、画册一类、书刊杂志等，都需要有高质量，没有高质量就没有消费者要了。

对于印刷企业来说，人才是那些认同公司的核心价值观，具有职业素质和较高的工作技能，能够持续地通常对材料的拉伸性能要求较高的有热收 缩膜和拉伸膜等为企业创造价值的人。人人都可以成为一个对社会有价值的人才，哪怕你只是一个清洁工，你把地扫的干干净净，你就能成功，我们国家 五一劳动奖章 得主就有清洁工，这不也是一个很大的成功吗？他们的工作是最平凡和默默无闻的，是值得人尊重的。

人才在一个企业之中起到非常重要的作用，企业竞争的核心是人才的竞争，拥有高技能和高管理经验的人才大厂家为何会经营那末久的实验机呢是企业不败的关键。笔者曾经和上海锦良印刷厂的市场总监祁先生交流过人才的应用方面的事情，上海锦良印刷厂的印刷技工要求中专以上，印刷设计要求大专以上，经过专业培训考核才能正式上岗。祁先生告诉我凡是进入他们印刷厂的人都要经过系统专业的培训，而且经常邀请印刷协会的专家和美术学院的教授来为员工讲课。这说明了当前的大多企业都注重人才的培养，人才是企业的关键和命脉。

目前我国缺少的不是人才，而是培育与引导人才的一个机制。企业的赢利目的决定了人才是必须能够味企业创造价值的人，所以只要有高技能和高素质，企业就会需要你。因为21世纪最重要的是人才，人才的竞争己经成为企业竞争的重中之重。