4个拒绝老板加薪的理由

颠末多年的考验，你的羽翼终究丰满，你能够展翅高飞了。身为公司骨干的你，必然是老板最不肯得到的助手。可是，老板又不克不及继续汲引你，由于你的主要性，曾经对他形成了要挟，所认为了让你能继续为公司办事，老板激昂大方地给你加薪。

职业参谋认为：没有职业成长空间，你的职业生活生计仿佛死水一潭。职业生活生计的成长性决定了你可否达到职业方针。堆集了足够的职业含金量，但却没有空间阐扬，你必然会埋怨豪杰无用武之地，丰厚的薪水买断了你职业的可持续成长，想来必然是件不划算的事。

职业参谋认为：你的行业成长趋向对你的职业生活生计有深远影响。万万不要被加薪而热昏思维，若是你的行业处于式微趋向，赶紧跳槽才是洁身自好的高着儿。

碍于阿堵物的体面，你接管了新使命，必然会感应压力繁重：工作经验无法阐扬，人际关系无法调动，一切从零起头。丢失职业标的目的，跟着老板走，将使你的职业生活生计断断续续。

职业参谋认为：机不成失，时不再来。碰到更合适你成长的公司，就像一个好演员站在一个好舞台上。加薪是死的，职业成长是活的，当职业生活生计钻进了钱眼里，职业生活生计就裹足不前了。若是你还记忆犹新上司许诺的加薪，犹疑之间职业成长机遇就溜走了，也许你的丧失会更大。

行业没有成长前途，你的公司就没有成长前途，而你，这个公司的雇员，也就没有成长前途。所以，即便你的公司正在一般运做，以至在优良地成长，而你也因工作成就而被汲引加薪，你也应目光放久远一些，预见一下公司将来会不会蒙受行业被裁减而波及的幸运。

来由一：职业道路得到持续性

来由三：行业没有成长前途

你的工作能力曾经被其他公司看中，该公司软、硬件都超卓，属于优良企业。而该公司供给给你的职位很是适合你，不只能延续你的工作履历，更赐与你足够的成长空间。因而，你向你的上司暗示了跳槽的志愿，而你的上司死力挽留你，并许诺顿时给你加薪，你犹疑了。

你要加薪了！听见这个好动静，你必然很振奋：你的工作被上司必定，你在公司的位置被巩固，你的职业生活生计又迈了一步，你的糊口质量又将获得提高。当你沉浸在满足之中，有没有嗅到危机正慢慢接近？加薪，良多人举双手接待，可是，加薪可能是你职业生活生计陷入危机的糖衣炮弹。

职业参谋认为：职业生活生计具有螺旋上升性，最讲究持续。若是你的职业生活生计呈现断层，或者一个成长优良的职业道路俄然掉转行进标的目的，对于你的职业成长都是一种倒退。所以职业规划起首强调职业标的目的定位，认清小我资本地点，确定职业标的目的后，才能够制定职业成长阶段并付诸实施。

来由四：碰到更适合你成长的公司

来由二：没有小我晋升空间

当你的上司许诺给你加薪时，非论是对你工作成就的一种奖励，仍是拜托给你难度更大的新使命，总而言之，你的上司是对你有所期望的。但若是上司期望你完成的新使命，和你以往的工作履历毫不相通，以至是一片空白，你就该当考虑，能否要拒绝上司的迷惑。，4个拒绝老板加薪的理由。